Если не получают задержание(предоставление), wei? большей частью не почему. В дальнейшем Вы находите самую важную причину(грунт), которую работодатели называли при опросе.
Читайте беседу, в которой говорится об основаниях, из которых не приостанавливаются претенденты учреждений.
M: Сегодня мы приветствуем у нас госпожу Вайгел биржи труда Штутгарта. Госпожа Вайгел, мы знаем всех, что всегда только претендент может получать разряд(узел), к сожалению. Однако, знаем ли мы также, почему претенденты отклоняются(отводятся)? Сами претенденты не знают это большей частью.
W: Да, нужно было бы знать прекрасно, почему разряд(узел) не получают. Большей частью претенденты даже не приносят это к интервью. Они зацепятся уже при предварительном отборе. Опрос у работодателей указал, что, собственно, имеются только 4 важных причин(грунтов), почему кто-то отклоняется(отводится).
M: И равен ли для всей деятельности? Или имеются различия между, мы говорим, квалифицированнным рабочим и служащим?
W: О да, там имеются различия. Но также и общности. Например, недостающие сведения как у квалифицированнных рабочих, так и у служащих в квалифицированной деятельности играют самый большой реестр. У квалифицированнных рабочих они несколько важнее: 47 отклоняются(отводятся) по этой причине, у служащих это 40.
M: Какой реестр играет даже при этом образование?
W: У квалифицированнных рабочих большой реестр. Она стоит(относится) во второй разряд(узел) причин отклонения с 33. Профессиональный опыт также важен для квалифицированнного рабочего. Если он имеет слишком мало, он отклоняется(отводится) также часто. 32 отклонений(отводов) идут на счет профессионального опыта. Слишком небольшой опыт в профессии не играет никакой такой большой реестр у служащих.
M: И как это отфильтровывает с образованием и профессиональным опытом у служащих?
W: Они удивятся: Как образование, так и профессиональный опыт не играют у служащих никакой важный реестр. Они вовсе не появляются при 4 самых важных причинах для отклонения(отвода)!
M: Это удивительно действительно. Я не могу представляться(не могу представлять себе), что важно вместо этого у служащих. Вероятно, они ожидают слишком высокую уплату?
W: Точно правильно. Слишком высокие ожидания дохода стоят(относятся) с 35 во второй разряд(узел) как основание для отвода! Затем следует еще причина(грунт), которая должна делать с сама личностью(лицом): личная пригодность для разряда(узла). 21 претендент отклоняются(отводятся) по этой причине. У квалифицированнных рабочих это являются, интересно, еще больше, а именно 31.
M: Теперь только лишь четвертая причина(грунт) отсутствует нас для служащего.
W: Похоже как при ожиданиях дохода это желания претендентов: не умеют себя на них. Рабочее время объединяют.
M: Спасибо за Ваши интересные исполнения(речи).
|
